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Graves Value System

Das Graves Value System

Das Graves Value System (GVS), auch bekannt als Spiral Dynamics, ist ein faszinierendes Modell zur Erklärung der menschlichen Entwicklung, sowohl auf individueller als auch auf gesellschaftlicher Ebene. Entwickelt wurde es in den 1950er Jahren vom Psychologieprofessor Dr. Clare W. Graves (1914-1986). Don Beck und Chris Cowan entwickelten dieses Modell weiter. Es wurde erstmals 1996 im Buch „Spiral Dynamics“ veröffentlicht und branded oft auch unter diesem Namen.

Das Modell ist besonders bemerkenswert durch seine Darstellung der menschlichen Entwicklung als spiralförmigen Prozess, der verschiedene Wertesysteme und Weltanschauungen durchläuft.

Diese Wertesysteme werden in unterschiedliche Farben kodiert, wobei jede Farbe ein spezifisches Muster von Denken, Fühlen und Handeln repräsentiert. Von grundlegenden Überlebensbedürfnissen (Stammeslogik in purpur) bis hin zu komplexen, systemischen Denkweisen (agiles Mindset in gelb oder ESG-Denken in türkis) bildet das Graves Value System eine dynamische Landkarte der menschlichen Evolution. Darüber hinaus kann es genutzt werden, um Kulturen in Unternehmen zu beschreiben.

Interessanterweise postuliert das Modell, dass keine Ebene der Entwicklung „besser“ oder „schlechter“ ist als eine andere; vielmehr sind alle Ebenen wesentliche und natürliche Stufen im Prozess des menschlichen Wachstums. Das System betont, dass Individuen und Kulturen in ihrer Entwicklung voranschreiten können, aber auch zu früheren Stadien zurückkehren können, abhängig von ihren Lebensumständen und Herausforderungen.

Somit bietet das Graves Value System einen vielschichtigen, tiefgreifenden Rahmen, um die Komplexität menschlicher Weltanschauungen, Motivationen und Verhaltensweisen zu verstehen, was es zu einem wertvollen Werkzeug in Bereichen wie Psychologie, Organisationsentwicklung und sozialwissenschaftlicher Forschung macht. Hier findet Ihr einen Überblick über die verschiedenen Meme und ihre Bedeutung. Links sind die individuellen Wertesysteme zu finden, rechts die kollektiven:

Türkis
Nachhaltigkeit
Aus dem Bewusstsein heraus, dass Handlungen im globalen Kontext umfassende Konsequenzen für die Welt und nachfolgende Generationen haben, entstand das türkise Mem.
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Gelb
Synergie
In einer zunehmend komplexer und schneller werdenden Welt, in der Veränderungen an der Tagesordnung sind, brauchte es schnelle und immer wieder neue an die Situation angepasste Entscheidungen. Dadurch entwickelte sich das gelbe Mem.
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Grün
Gemeinschaft
Das grüne Mem entstand aus dem Bewusstsein heraus, dass es im orangenen System auch Verlierer*innen gibt. Die Unterteilung der Welt in Arm und Reich, Vereinsamung und Leere an der Spitze waren Aspekte, die zu einem neuen Bewusstsein und damit zum grünen Wertesystem “Gemeinschaft” geführt haben.
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Orange
Leistung
Mit zunehmenden Möglichkeiten in der Welt genügte es Menschen nicht mehr nur Regeln zu befolgen. Es entstand das orangene Wertesystem, in dem die Leistung von einzelnen Menschen belohnt wird.
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Blau
Ordnung
In früheren Zeiten kam es dazu, dass Regeln aus der Bibel oder vom Staat (“Du sollst nicht töten, nicht stehlen…” usw.) der Willkür der Menschen Einhalt geboten haben. So entstand das blaue Wertesystem “Ordnung”.
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Rot
Kraft/Energie
Dieses System entstand, als Menschen aus dem Gruppenzwang ausbrechen und Einzelne sich an die Spitze des Stammes setzen wollten.
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Purpur
Identifikation
Das purpurne System – eines der ältesten Wertesysteme – ist in der Zeit entstanden, als sich Menschen zu Stämmen zusammenfanden.
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